Должностная инстру
заведующего Муниципального бюджетного д
учреждения «Детский сад № 37»
1. Общие положения
1.1. Н астоящ ая должностная инструкция разработана на основе статьи 51
Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащ их, утвержденных приказом М инистерства здравоохранения и
социального развития РФ от 26.08.2010 № 7 6 1н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (с
изменениями и дополнениями), Устава М униципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 37» (далее - Учреждение).
1.2. Заведую щ ий Учреждением назначается и освобождается от должности
приказом Управления образования Артемовского городского округа.
1.3. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего
Учреждением его обязанности могут быть возложены на воспитателя. Заведующий
Учреждением осущ ествляет свою деятельность в соответствии с действующим
законодательством и Уставом Учреждения.
1.4. Совмещ ение долж ности заведующего Учреждением с другими руководящими
должностями, кроме научного, научно-методического руководства, внутри или вне
Учреждения не допускается. Должностные обязанности заведую щ его Учреждением не
могут исполняться по совместительству.

2. Требования к квалификации
2.1. Заведую щий Учреждением должен иметь высшее профессиональное
образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное
управление», «М енеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических
должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области государственного и муниципального
управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или
руководящих долж ностях не менее 5 лет.
2.2. Заведую щий Учреждением должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации; ~
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирую щ ие образовательную,
физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого­
педагогической науки и практики;
- психологию ; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления

образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного
обучения, реализации компетентностного подхода, развиваю щ его обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с
(воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими),
коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и
разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного
учреждения;
- гражданское, административное, трудовое, бю джетное, налоговое законодательство
в части, касаю щ ейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов
управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. Должностные обязанности
3.1. Осущ ествление руководства деятельностью Учреждением в соответствии с
законодательством Российской Ф едерации, законодательством Свердловской области,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Артемовского
городского округа, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов,
принятие реш ений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к
ведению иных органов и должностны х лиц;
3.2. Обеспечение получения дош кольного образования, присмотра и ухода за
воспитанниками в возрасте от двух лет до прекращ ения образовательных отношений;
3.3. Обеспечение системной образовательной и административно-хозяйственной
(производственной) работы Учреждения;
3.4. Обеспечение реализации образовательных программ дош кольного образования;
3.5. Ф ормирование контингента воспитанников;
3.6. Обеспечение охраны
здоровья воспитанников (за исключением оказания
первичной медико-санитарной помощи,
прохождения периодических медицинских
осмотров и диспансеризации);
3.7. Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания воспитанников и работников Учреждения, обеспечение охраны их жизни и
здоровья, соблю дение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения
в
установленном законодательством Российской Ф едерации порядке;
3.8. О пределение стратегии, целей и задач развития Учреждения, принятие решений
о программном планировании его работы, участия Учреждения в различных программах и
проектах,
обеспечение
соблю дения
требований,
предъявляемых
к
условиям
образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности
Учреждения и к качеству образования, непрерывному повыш ению качества образования в
Учреждения;
,3-9. Обеспечение разработки Устава и внесения изменений в Устав, разработки и
реализации программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения,
планов
финансово-хозяйственной
деятельности
Учреждения, локальных
актов,
предусмотренных Уставом;

3.10. Создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и
реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы
Учреждения и повыш ение качества образования, поддержка благоприятного морально­
психологического климата в коллективе.
3.11.
Обеспечение
эффективности
использования
бюджетных
средств;
формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую
часть;
3.12. Утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;
3.13. Реш ение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных
вопросов в соответствии с уставом Учреждения. Осущ ествление подбора и расстановки
кадров. Создание условий для непрерывного повышения квалификации работников;
3.14. Обеспечение установления заработной платы работников Учреждения, в том
числе компенсационных и стимулирующ их выплат работникам Учреждения согласно
законодательству, локальному акту Учреждения и в пределах финансовых средств,
предусмотренных на оплату труда, выплату в полном размере причитаю щ ейся работникам
заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.15. Принятие мер по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда;
3.16. Обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации
по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
3.17. Обеспечение соблю дения законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в
полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
<.
3.18. Обеспечение выполнения всех плановых показателей деятельности
Учреждения;
3.19. Обеспечение своевременного выполнения нормативных правовых актов
Работодателя;
3.20. Своевременное информирование Работодателя о начале проведения проверок
деятельности У чреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и
уголовной ответственности, связанной с их работой в Учреждении, а также
незамедлительное сообщ ение о случаях возникновения в Учреждении ситуаций,
представляющ их угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников;
3.21. О сущ ествление при расторжении трудового договора передачи
дел
Учреждения вновь назначенному заведующ ему в установленном порядке;
3.22. Представление в случае изменения персональных данных соответствующих
документов Работодателю не позднее 14 дней со дня изменений;
3.23. И нформирование Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам в первый день
отсутствия до окончания рабочего дня;
3.24. Ежегодное (в срок до 30 апреля года, следующ его за отчетным) представление
Работодателю в установленном порядке сведений о своих доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущ ественного характера, а также о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущ ественного характера своих супруги (супруга) и
несоверш еннолетних детей;
'3.25. П ринятие мер по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
обеспечение формирования резерва кадров в целях замещ ения вакантных должностей в
Учреждении;

3.26. Организация и координация реализации мер по повышению мотивации
работников к качественному труду, в том числе на основе их материального
стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации
управления и укреплению дисциплины труда;
3.27. Создание условий, обеспечиваю щ их участие работников в управлении
Учреждением;
3.28. Утверждение локальных нормативных актов Учреждения, содержащих нормы
трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом
мнения представительного органа работников;
3.29. П ланирование, координация и контроль за работой педагогических и других
работников Учреждения;
3.30. Обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами
государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью,
родителями (лицами, их заменяю щ ими), гражданами;
3.31.
Представление
Учреждения
в
государственных,
муниципальных,
общ ественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
3.32. Содействие деятельности профессионально-педагогических объединений,
общ ественных организаций
(в том числе детских и молодежных, работников
Учреждения), коллегиальны х органов управления Учреждением;
3.33. Обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы,
соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения
документации, привлечение для осущ ествления деятельности, предусмотренной уставом
Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
3.34. Обеспечение представления Учредителю ежегодного отчета о поступлении,
расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности
Учреждения в целом;
<.
3.35. .Обеспечение выполнения и соблюдения санитарно- гигиенических правил, в том
числе, контроль за приготовлением и использованием моющих средств и дезинфицирующих
растворов.

4. Права заведующего Учреждением
4.1. Заведую щий Учреждением имеет право в пределах своей компетенции:
- самостоятельно реш ать вопросы по руководству деятельностью Учреждения,
отнесенные к его компетенции действующ им законодательством;
- действовать от имени Учреждения во всех организациях,
представлять его
интересы, заклю чать договоры и соглашения,
в том числе трудовые, выдавать
доверенности;
- открывать лицевые счета в территориальном органе Ф едерального казначейства в
порядке, установленном законодательством Российской Ф едерации; подписывать
финансовые документы, связанные с деятельностью Учреждения, распоряжаться
имуществом и средствами Учреждения, в том числе денежными, в порядке и пределах,
установленных действую щ им законодательством и уставом Учреждения;
- издавать приказы, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- налагать дисциплинарные взыскания на работников Учреждения;
- контролировать совместно со старшим воспитателем деятельность педагогов, в том
числе
путем
посещ ения
образовательной
и самостоятельной деятельности
воспитанников, других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
>- вносить предложения в реш ения коллегиальных органов управления Учреждением,
предусмотренных Уставом.

5. Ответственность заведующего Учреждением
5.1.
Заведую щ ий
Учреждением
несет
ответственность
в установленном
действующим законодательством порядке за нарушение (несоблю дение) действующего
законодательства и Устава Учреждения, невыполнение (ненадлежащ ее выполнение) своих
должностных обязанностей.
5.2. Заведую щ ий Учреждением несет полную материальную ответственность за
прямой действенный ущерб, причиненный Учреждению.

С инструкцией ознакомлен(а)