Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников МБДОУ № 37
Председатель
____ Качалова Ю.В.
БДОУ № 37
ова Н.Н.
Завед
&
■
/
Л
ня 2023г.
«20» июня 2023г.
М.П.
/
МБДОУ
№ 37
%
&
■
-■*,
и
**
4
*
1
I *»1
С/
Г * .
-
Дополнительное соглашение № ^ о т 20.06.2023
к коллективному договору на 2023 - 2026 года
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 37»
9
Утвержден на собрании работников,
протокол № 9 от 20.06.2023
&
Г
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения Свердловской
области* Артемовский центр занятости'
“ оч __ и
Запись за №
Л ___ 20/Ь г.
«
Работодатель в лице заведующего МБДОУ №37 Нееловой Натальи
Николаевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники
в лице представителей председателя ПК Качалова Юлия Владимировна, с другой
стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол общего
собрания Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 37» №9 от 20.06.2023), в соответствии со ст. 44 ТК
РФ и п. 9.3 коллективного договора на 2023-2026 гг. муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37»,
зарегистрированный 19.04.2023 регистрационный номер №8-кд, заключили
настоящее дополнительное соглашение о следующем:
Внести изменения и дополнения в коллективный договор на 2023-2026 гг.
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 37», зарегистрированный 19.04.2023 регистрационный номер
№8-кд:
1.
Абзац 4 пункта 49 Положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 37» изложить в новой редакции:
«Старшему
воспитателю,
воспитателю
на
период
замещения
отсутствующего заведующего МБДОУ, производится доплата в размере 30
процентов от минимального должностного оклада заведующего, за период
отсутствия заведующего, согласно приказа Управления образования
Артемовского городского округа.»
2. Приложение 1 к Положению о премировании работников МБДОУ
коллективного договора на 2023-2026 года, зарегистрированный 19.04.2023
регистрационный номер №8-кд, изложить в новой редакции (Приложение).
3. Дополнение и изменения в коллективный договор вступает в силу с даты
подписания настоящего соглашения всеми сторонами.
Представитель работодателя
Н.Н. Неелова
М.П.
20.06.2023
Представитель работников
Ю.В. Качалова
М.П.
20.06.2023
Приложение 1
к Положению о премировании работников МБДОУ
Карта эффективности деятельности учителя-логопеда
№
Показатели
Обоснование работником достижения
показателей. П о д т в е р ж д а ю щ и е документы
Баллы по
критерию
Дата
1
2
3
4
5
6
7
Эффективное и качественное включение в образовательный процесс
проектного метода (вкрапление элементов декора, образовательного материала
на каждом занятии) в соответствии с темой проекта
Педагогические задачи фиксируются и отражают детские инициативы (гибкое
планирование, детское гибкое планирование)
Качественное ведение документации и своевременное предоставление
отчетности (на основании карт анализы, оценивается комиссией раз в квартал)
Внедрение и использование новых методов фиксации детской инициативы,
говорящей среды (правила, новости группы, дневники выбора, азбуки проектов,
календари и т.д.)
Педагог создает условия и организует деятельность детей за
пределами группы (холлы, лестничные марши и т.д.)
Использование в деятельности современных технологий, форм
работы с детьми (провокация, корзина идей и т.д.)
Взаимодействуя с воспитателем, принимает участие в
деятельности, организованной в группе (в соответствии с
циклограммой):
^ Утренний круг, вечерний круг
^ Режимные моменты
^ Прогулка
^ ОД в центрах активности
^ Вне группы (экскурсия, пешеходная прогулка, конкурс и
Т.д.)
8
9
10
Работа с педагогами (проведение групповых консультаций,
мастер-классов, подготовка методических материалов для
педагогов, обучающих видеороликов)
Участие в разработке нормативно-правовых актов ДОУ,
программ, касающихся образовательной деятельности
Систематическое участие в ведении дневников (экранов)
наблюдений, достижений (не менее 30% от общего числа детей,
присутствовавших на занятии)
0-2
0-1
0-1
0-1
0-1
0-3
0,5
0,5
0-2
0-2
0,5
0-1
0-2
0-1
Баллы,
выставленные
работником
(самооценка)
Баллы,
выставленные
комиссией
11
12
13
Взаимодействие с родителями, включение родителей в процесс
обучения, помощь родителям в проблемных ситуациях
Наличие материалов, допущенных до публикации на сайте или
госпаблике ДО О
Достижения воспитанников на конкурсных мероприятиях:
^ Уровень ДОО (участие - 0,5 б, призовое место - 1 б)
0-1
0-1
^
14
15
16
17
18
Муниципальный, региональный уровень (участие - 1 б;
призовое место - 3 б)
Результативность участия специалиста в конкурсных
мероприятиях, программах, грантах, инновационных проектах,
имеющих профессиональное значение:
^ Уровень ДОО (участие - 0,5 б, призовое место - 1 б)
^ Муниципальный уровень (участие - 1 б; призовое место 2 6)
Трансляция опыта на ГМО, ПТЛ, стажировках, педчтениях,
имеющих профессиональное значение:
^ Уровень МДОО (участие - 0,5 б; выступление - 1 6 )
^ Муниципальный уровень (участие - 1 6 ; выступление - 2 6)
Наличие и реализация разработанных индивидуальных
образовательных маршрутов, планов индивидуальной работы для
детей с ОВЗ и особыми образовательными потребностями
Оснащение образовательного процесса. Разработка дидактических
игр, картотек, нетрадиционного оборудования, авторских
материалов и др.
Соблюдение педагогического этикета в общении с коллегами, с
родителями (законными представителями)
0-1
Итого баллов
Подпись работника___________________/_________________ /
расшифровка
Заключение рабочей комиссии:
Председатель комиссии______________________ /_______________________________ /
Расшифровка
Члены комиссии:
______________________/_______________________________ /
Расшифровка
_____________________/_____________________________ /
Расшифровка
/
Расшифровка
/
0-3
0-1
0-2
0-1
0-2
0-1
0-2
0-1
Карта эффективности деятельности старшего воспитателя
№
Показатели
Дата
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Системный подход к организации контрольной деятельности:
^ Фиксация проведения контроля
^ Работа по устранению замечаний, выявленных в ходе контроля:
До 3 педагогов - 1 б
Более 3 педагогов - 3 б
Выступление педагогов, курируемых старшим воспитателем на ГМО,
мастер-классах, ПТЛ, педагогических советах и других методических
мероприятиях
Соответствие развивающей предметно-пространственной
среды ДОО требованиям ФГОС ДО, реализуемых образовательных
программ
Постоянное обновление информационных стендов для педагогов и
родителей
Своевременное и качественное ведение отчётной документации
Организация работы сайта, госпаблика ДОО (корректировка
материалов для публикации)
Реализация мероприятий с социальными партнерами
Результативность участия старшего воспитателя в конкурсных
мероприятиях, программах, грантах, инновационных проектах,
трансляция опыта на ГМО, ПТЛ, стажировках, педчтениях, имеющих
профессиональное значение:
^ Уровень ДОО (участник - 16; призовое место (выступление) 2 6)
^ Муниципальный уровень (участник - 2 б; призовое место
(выступление) - 3 6)
^ Другие уровни (участник - 1 6; призовое место (выступление)
- 2 6)
Участие педагога в общественной жизни учреждения (деятельность в
составе профсоюзного комитета, комиссий и рабочих групп ДОУ)
участие в общественной жизни ДОУ (субботники, торжественные
мероприятия, ремонтные работы, оформление интерьера и др)
Обоснование работником
достижения показателей.
Подтверждающие
документы
Баллы
по
критери
ю
3
3
2
3
3
3
3
3
2
3
2
3
Баллы,
выставленные
работником
(самооценка)
Баллы,
выставленные
комиссией
10
11
12
13
14
участие в развлечениях в ДОУ (за каждое)
Использование современных форм работы с педагогами
Достижения педагогов на конкурсных мероприятиях:
^ Муниципальный, региональный уровень (участник - 2 6;
призовое место - 3 б)
Качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана
работы ДОО
Соблюдение педагогического этикета в общении с коллегами, с
родителями (законными представителями)
Эффективные формы взаимодействия с родителями
Итого баллов
Подпись работника___________________/__________________/
расшифровка
Заключение рабочей комиссии:
Председатель комиссии______________________ /_______________________________ /
Расшифровка
Члены комиссии:
______________________/_______________________________ /
Расшифровка
_____________________/_____________________________ /
Расшифровка
/
Расшифровка
/
3
5
3
3
3
Карта эффективности деятельности музыкального руководителя
№
Показатели
Д ата
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Эффективное и качественное включение в образовательный процесс
проектного метода (вкрапление элементов декора, образовательного
материала на каждом занятии) в соответствии с темой проекта
Педагогические задачи фиксируются и отражают детские инициативы
(гибкое планирование в группах)
Качественное ведение документации и своевременное предоставление
отчетности (на основании карт анализы, оценивается комиссией раз в
квартал)
Использование различных методов фиксации детской инициативы,
говорящей среды (правила, новости группы, дневники выбора, азбуки
проектов, календари и т.д.)
Постоянное обновление информационных стендов, папок для
родителей (в каждой группе)
Использование в деятельности современных технологий, форм работы
с детьми (провокация, корзина идей и т.д.)
Отсутствие случаев травматизма воспитанников, обоснованных жалоб
со стороны родителей (законных представителей)
Взаимодействуя с воспитателем, принимает участие в деятельности,
организованной в группе (в соответствии с циклограммой):
Утренний, вечерний круг
Режимные моменты
Прогулка
ОД в центрах активности
Вне группы (экскурсия, пешеходная прогулка, конкурс и т.д.)
Систематическое участие в ведении дневников (экранов) наблюдений,
достижений (не менее 30% от общего числа детей, присутствовавших
на занятии)
Регулярное проведение досуговой деятельности (не менее 1 раза в
месяц)
Вовлечение родителей в ОД специалиста
Наличие материалов, допущенных до публикации на сайте или
госпаблике ДОО
Обоснование работником
достижения показателей.
Подтверждающие документы
Б аллы по
критерию
0-2
0-1
0-1
0-1
0-1
0-3
0-1
0,5
0,5
0-2
0-2
0,5
0-1
0-2
0-1
0-1
Баллы ,
выст авл енные
работником
(самооценка
Баллы ,
выст авл енные
комиссией
13
14
Достижения воспитанников на конкурсных мероприятиях:
^ Уровень ДОО участие - 0,5 б, призовое место (выступление 1 б)
Муниципальный, региональный уровень (участие - 1 б;
призовое место - 3 б)
Результативность участия специалиста в конкурсных мероприятиях,
программах, грантах, инновационных проектах, имеющих
профессиональное значение:
^ Уровень ДОО (участие - 0,5 б, призовое место - 1 б)
1
3
0-1
Муниципальный уровень (участие - 1 б; призовое место - 2 6)
0-2
15
16
Трансляция опыта на ГМО, ПТЛ, стажировках, педчтениях, имеющих
профессиональное значение:
Уровень МДОО (участие - 0,5 б; выступление -1 б)
Муниципальный уровень (участие -1 б; выступление - 2 б;
руководитель ГМО - 5 б)
Оформление музыкального зала к праздникам
0-1
0-2
0-1
17
18
19
Оснащение образовательного процесса на муз. занятиях. Разработка
дидактических игр, картотек, нетрадиционного оборудования,
авторских материалов и др.
Участие педагога в общественной жизни учреждения (деятельность в
составе профсоюзного комитета, комиссий и рабочих групп ДОУ)
участие в общественной жизни ДОУ (субботники, торжественные
мероприятия, ремонтные работы, оформление интерьера и др)
участие в развлечениях в ДОУ (за каждое)
Соблюдение педагогического этикета в общении с коллегами, с
родителями (законными представителями)
Итого баллов
ПОДПИСЬ работника___________________/__________________/
расшифровка
Заключение рабочей комиссии:
Председатель комиссии______________________ /_______________________________ /
Расшифровка
Члены комиссии:
______________________/_______________________________ /
Расшифровка
_____________________/_____________________________ /
Расшифрова
0-2
0-1
0-1
№
Карта эффективности деятельности воспитателя
Показатели
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Дата
Оснащение пространства регулярно обновляется и отражает
реализующую в настоящий момент детскую деятельность реализующий тематический проект
Наличие дидактического обеспечения ВС ЕХ образовательных
областей (в центрах активности) в соответствии с темой
проекта и наличием разноуровневых материалов (при
отсутствии разноуровневых материалов - 0,25 б):
^ Речевое развитие
^ Социально-коммуникативное развитие
^ Познавательное развитие
^ Художественно-эстетическое развитие
^ Физическое развитие
^ Все существующие в группе центры активности
действуют (нет слепых зон)
Педагогические задачи фиксируются и отражают детские
инициативы (гибкое планирование, детское гибкое
планирование)
Использование различных методов фиксации детской
инициативы, говорящей среды (правила, новости группы,
дневники выбора, азбуки проектов, календари и т.д.)
Использование в деятельности современных технологий, форм
работы с детьми (провокация, корзина идей, парковка
вопросов, лист ожидания и т.д.)
Постоянно (не менее чем для 3-х детей ежедневно)
заполняются индивидуальные стикеры для доски достижений с
привлечением мнения специалистов о достижениях детей
Наличие в приёмной достоверной информации о деятельности
детей при реализации проекта (стенд с разнообразными,
постоянно пополняющимися работами детей, отметка «Мой
выбор» и т.д.)
Обоснование работником
достижения показателей.
Подтверяедающие документы
Баллы по
критерию
0-1
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0-1
0-1
0-3
0-1
0-1
Баллы,
выставленные
работником
(самооценка)
Баллы,
выставленные
комиссией
8
9
10
11
12
13
14
15
Качественное ведение групповой документации (на основании
карт анализы, оценивается комиссией раз в квартал)
^ Табель посещаемости/фактической посещаемости,
журнал приема детей
^ Протокола родительских собраний
^ Паспорт группы
^ Журналы инструктажей с детьми
^ Портфолио дошкольника
^ Систематическая работа с «Паутинкой»
Своевременное предоставление отчетности
Родители регулярно вовлекаются в ОД (приглашаются на
совместные праздники, к участию в различных формах
образовательной деятельности, к участию в экскурсиях и т.д.)
Организация прогулки с внесением элементов проекта
Постоянное обновление информационных стендов, папок для
родителей
Выполнение плана по детодням (для групп раннего возраста от количества посещающих детский сад детей, для групп с 3 до
7 лет - от списочного состава):
✓ 75-80%
✓ 80-100%
^ Заболеваемость не выше 5 %
Отсутствие травматизма воспитанников
Достижения воспитанников на конкурсных мероприятиях:
^ Уровень МДОО (участие - 0,5 б; призовое место
(выступление) - 1 6 )
^
16
Муниципальный, региональный уровень (участие - 1 6 ;
призовое место - 3 6)
Результативность участия воспитателя в конкурсных
мероприятиях, программах, грантах, инновационных проектах,
имеющих профессиональное значение:
^ Уровень МДОО (участие - 0,5 6; призовое место - 1 6 )
^ Муниципальный уровень (участие - 1 6 ; призовое место
(выступление) - 2 б)
0-1
0-1
0-1
0-1
0-2
0-1
0-1
0-1
0-2
0-1
0-2
0-1
0-3
0-1
0-2
17
18
Трансляция опыта на ГМО, ПТЛ, стажировках, педчтениях,
имеющих профессиональное значение:
^ Уровень МДОО (участие - 0,5 б; выступление - 1 6 )
^ Муниципальный уровень (участие - 1 6 ; выступление 2 6)
Наличие материалов, допущенных до публикации на сайте или
госпаблике ДОО
19
Работа с социальными партнерами
20
Участие педагога в общественной жизни учреждения
(деятельность в составе профсоюзного комитета, комиссий и
рабочих групп ДОУ)
участие в общественной жизни ДОУ (субботники,
торжественные мероприятия, ремонтные работы, оформление
интерьера и др)
участие в развлечениях в ДОУ (за каждое)
Соблюдение педагогического этикета в общении с коллегами, с
родителями (законными представителями)
21
0-1
0-2
0-1
0-1
Итого баллов
Подпись работника__________________ /_________________ /
расшифровка
Заклю чение рабочей комиссии:
Председатель комиссии_____________________ /
Расшифровка
Члены комиссии:
_____________________ /
Расшифровка
_________________________ /__________
Расшифровка
/
Расшифровка
0-1
0-1
